Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi zaczyna się na
długo przed zgłoszeniem skargi.
Po nowelizacji Kodeksu pracy sama procedura w szufladzie
przestaje wystarczać. Pracodawca ma aktywnie przeciwdziałać
mobbingowi na co dzień: zapobiegać, wychwytywać sygnały,
reagować i wspierać osoby, których problem dotyczy. Dla HR to spora
zmiana, ale też szansa, żeby zbudować coś, co realnie działa.
Na webinarze porozmawiamy z dr Dominiką Dörre-Kolasą, Partnerem
w Kancelarii Raczkowski, która od lat zajmuje się mobbingiem i
autorką praktycznego poradnika dla pracodawców. Bez prawniczego
żargonu pokaże, czego wymagają nowe przepisy i jak przełożyć je na
codzienną pracę HR.
A potem przejdziemy do tego, co w antymobbingu najważniejsze,
czyli do ludzi. Opowiemy, jak zapewnić pracownikom
anonimowy kanał zgłoszeń, z którego naprawdę będą
chcieli korzystać, i jak dać im szybkie wsparcie psychologiczne,
zanim napięcie zamieni się w kryzys, L4 albo wypowiedzenie.
Czego się dowiesz:
- Jak przełożyć zmiany w Kodeksie pracy na codzienną praktykę
organizacji?
- Co sprawia, że procedury działają, menedżerowie reagują, a
pracownicy wiedzą, gdzie szukać wsparcia?
- Kto płaci za mobbing? Pokażemy, jakie koszty ponosi firma, co
grozi menedżerowi i ile traci pracownik, nie tylko w
złotówkach
- Gdzie kończy się wymagający szef, a zaczyna mobbing i jak pomóc
menedżerom poczuć się pewnie w tej roli
- Jak zbudować kanał zgłoszeń, któremu pracownicy zaufają, i
dlaczego zewnętrzna, anonimowa infolinia działa lepiej niż
wewnętrzna skrzynka
- Co zrobić krok po kroku, gdy wpłynie skarga, żeby zadbać o
rzetelne postępowanie i prawa obu stron
- Jak zapewnić wsparcie psychologiczne osobie zgłaszającej, zanim
zakończy się postępowanie, i kiedy potrzebna jest interwencja
kryzysowa
- Dlaczego EAP to element prewencji, a nie tylko benefit, i jak
pomaga wychwycić problemy, zanim zamienią się w skargę, L4 czy
odejście z pracy
Podczas 1,5-godzinnego szkolenia online omówimy, jak połączyć
procedury, edukację i odpowiedzialność za reagowanie w
spójny system prewencji. Przyjrzymy się
wczesnym sygnałom nieprawidłowości i błędom, przez które ochrona
pozostaje wyłącznie na papierze.
Dla kogo: dla HR, menedżerów, prawników i osób
odpowiedzialnych za compliance, którzy chcą przygotować firmę na
zmiany nie tylko na papierze.
