Narzędzia AI-wellbeing potrafią dziś naprawdę dużo: monitorować poziom stresu, przewidywać ryzyko wypalenia, oferować spersonalizowane sesje coachingowe dostępne o każdej porze. Brzmi jak ideał?

Problem w tym, że te same narzędzia zbierają dane, o których pracownicy często nie mają pełnej świadomości. Dane o emocjach, o rytmie pracy, o tym, kiedy ktoś sięga po pomoc. I choć intencja może być szczera — wsparcie, a nie kontrola — granica między nimi jest cieńsza, niż się wydaje.

Podczas webinaru omówimy:

• jakie dane zbierają popularne narzędzia AI-wellbeing — i czego użytkownicy często nie czytają w regulaminie

• gdzie prawnie i etycznie przebiega granica między monitoringiem wellbeingu a inwigilacją

• jak budować kulturę wsparcia, w której pracownicy naprawdę chcą korzystać z narzędzi — bo czują się bezpiecznie, nie obserwowani

• jak rozmawiać z zarządem o ROI z wellbeingu bez argumentów, które wymagają danych osobowych pracowników

• jak Hedepy podchodzi do prywatności i danych użytkowników — jakie zasady nas prowadzą i dlaczego wybraliśmy takie granice, a nie inne