W wielu firmach wsparcie psychiczne wciąż trafia do tej samej
szuflady co karta sportowa i owocowe czwartki: miły dodatek, który
można dorzucić, jeśli zostanie budżet.
Dane pokazują coś innego. Za zdrowie psychiczne
zespołu firma płaci już dziś, tylko w innych pozycjach.
Płaci w absencji. ZUS odnotował w 2025 roku
34,1 mln dni zwolnień z powodu zaburzeń
psychicznych, o 12% więcej niż rok wcześniej.
Płaci w produktywności. Według badania Ipsos
dla Hedepy 86% Polaków miało w ostatnim roku
trudności, które odbiły się na pracy, śnie lub relacjach.
To najwięcej w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Co trzeci
regularnie odczuwa presję w pracy.
Płaci w ciszy. 71% Polaków chciało z
kimś porozmawiać o swoich problemach i tego nie zrobiło,
najczęściej dlatego, że nie chcieli być dla nikogo ciężarem. W
pracy to ludzie, którzy są obecni, ale przeciążeni, i milczą,
dopóki nie trafią na L4 albo nie złożą wypowiedzenia.
Pytanie nie brzmi więc „czy stać nas na wsparcie
psychiczne”, tylko „ile kosztuje nas jego brak”.
Na webinarze pokażemy:
- gdzie w Twojej firmie ukrywa się koszt przeciążenia: w
absencji, prezenteizmie i rotacji,
- co mówią najnowsze dane o kondycji psychicznej Polaków na tle
regionu,
- dlaczego ludzie nie proszą o pomoc i jak zmienić to w
zespole,
- czym różni się wsparcie, z którego pracownicy naprawdę
korzystają, od benefitu, który zostaje na papierze,
- jak policzyć i pokazać zarządowi, że to inwestycja, a nie
wydatek.
Dla kogo: dla liderów, HR i People &
Culture, którzy chcą rozmawiać o zdrowiu psychicznym językiem
liczb, a nie deklaracji.
Prowadząca:
- Katarzyna Gryzło, współzałożycielka i CEO Hedepy for
Business
Kiedy: 21.10.2026, godz. 10:00 ·
online · 60 minut
Każdy uczestnik dostanie raport z badania Ipsos i
checklistę dla HR.
